Ведущий инженер по оценке персонала

Требования: Опыт работы с персоналом (оценка, организация обучения, адаптация) – не менее 2 лет

Навыки ведения договорной деятельности

Скрупулезность в ведении документации, внимательность, усидчивость

Навыки умения работать в 1С ЗУП, с информационными ресурсами

Умение работать в условиях многозадачности


Обязанности: Разработка планов адаптации, курирование и совершенствование системы адаптации в компании
Оценка персонала – специалистов и руководителей (преимущественно методом комплексного интервью по компетенциям), организационное сопровождение оценки персонала. Разработка моделей компетенций и критериев оценки, анализ, систематизация результатов, разработка мероприятий по развитию компетенций, формирование ИПР.
Работа с кадровым резервом компании (формирование списка, анализ, мониторинг)
Работа по проекту «Привлечение и трудоустройство граждан ближнего зарубежья» (заключение и ведение договоров, сопровождение всех этапов процесса).